Ondernemen in de zorg en medische sector is aan grote veranderingen onderhevig. Veel externe partijen hebben een grote vinger in de pap, denk aan zorgverzekeraars en overheid. Toch moet u uw eigen koers kunnen varen. De specialisten in de zorg en medische sector adviseren u graag om uw ambities te realiseren.
Ondernemen in de zorg en medische sector is aan grote veranderingen onderhevig. Veel externe partijen hebben een grote vinger in de pap, denk aan zorgverzekeraars en overheid. Toch moet u uw eigen koers kunnen varen. De specialisten in de zorg en medische sector adviseren u graag om uw ambities te realiseren.
Nog een paar maanden, dan is het 1 januari 2020 en wordt de Wet arbeidsmarkt in balans ingevoerd. Hoe ver bent u met uw voorbereiding? Er verandert veel de komende tijd. Zeker als u met flex- en oproepkrachten werkt. Daarom geven we u zes tips waar u direct mee aan de slag kunt. En hebt u vragen? We helpen u graag. Tip 1: De ketenregeling verandert, inventariseer uw tijdelijke arbeidscontracten Het is verstandig om nu alvast de arbeidscontracten te inventariseren:
Over het begrip ‘waarderen’ bestaat veel verwarring. In de praktijk worden veel vuistregels gebruikt om de ‘waarde’ van de onderneming te bepalen. Een bedrijfswaardering is echter veel meer dan een simpele rekensom.
Hebt u een werknemer in dienst (gehad) die langdurig ziek is en die om die reden uit dienst is gegaan of gaat? Let dan goed op, want vanaf 1 april 2020 kunt u in aanmerking komen voor een compensatie van het UWV ter zake van de door u betaalde of nog te betalen ontslagvergoeding.
Iedere zomer is het weer een uitdaging: vakantiekrachten inzetten. Medewerkers gaan op vakantie en voor sommige bedrijven is het de drukste periode van het jaar. Bij het aanstellen van vakantiekrachten is het van belang om goed op de hoogte te zijn van de mogelijkheden met bijbehorende regels en aandachtspunten.
In Nederland opgerichte entiteiten zijn vanaf januari 2020 verplicht om hun eigenaren of de personen die zeggenschap uitoefenen binnen de organisatie in te schrijven in het UBO-register, aldus het wetsvoorstel ‘Registratie uiteindelijk belanghebbenden van vennootschappen en andere juridische entiteiten’.
De WOZ-waarde wordt jaarlijks door uw gemeente vastgesteld. WOZ staat voor: Wet Waardering Onroerende Zaken. Meestal vanaf februari ontvangt u van uw gemeente de nieuwe WOZ-beschikking. Iedere burger én ondernemer met onroerend goed dient er van doordrongen te zijn hoe belangrijk het is, de beschikking goed te controleren.
Krijgt u als ondernemer te maken met grote contante betalingen van 10.000 euro of meer? Dan bent u verplicht hiervan melding te maken én een cliëntenonderzoek te doen. In deze blog vertel ik u graag hoe u zo’n cliëntenonderzoek aanpakt.
Krijgt u als ondernemer te maken met contante betalingen van 10.000 euro of meer? Dan bent u verplicht hiervan melding te maken. Dit stelt de aangepaste Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Lees hoe u zo’n melding doet.
Met ingang van 1 januari is het wettelijk minimumloon weer aangepast, dit keer met 1,34%. Werknemers van 22 jaar en ouder dienen ten minste € 1615,80 bruto per maand te verdienen.
Uw bedrijf investeert in het verwerven, ontwikkelen en toepassen van knowhow en informatie. Deze investering in ‘intellectueel kapitaal’ is voor u als ondernemer van groot belang. Het beïnvloedt onder andere uw innovatieve vermogen, concurrentiepositie en rendement. 
