Welke vakantiekrachten zet u in deze zomer?

Iedere zomer is het weer een uitdaging: vakantiekrachten inzetten. Voor sommige bedrijven is het de drukste periode van het jaar. Bij het aanstellen van vakantiekrachten is het van belang om goed op de hoogte te zijn van de mogelijkheden met bijbehorende regels en aandachtspunten.

Tijdelijk personeel: in dienst nemen of extern inhuren

Er zijn verschillende mogelijkheden om tijdelijk personeel aan te stellen.

  • U kunt er voor kiezen om de vakantiekracht zelf in dienst te nemen via een voorovereenkomst, een contract voor bepaalde tijd, een 0-urencontract of een min-max contract. Aan iedere vorm zitten voor- en nadelen. Wat past het beste bij u en uw onderneming?
  • U kunt er ook voor kiezen om de tijdelijke krachten extern in te huren. Dan is het belangrijk dat u weet met wie u zaken doet, zodat u ervan verzekerd bent dat loonbelasting en sociale premies goed afgedragen worden. Anders krijgt u de rekening hiervoor nog een keer gepresenteerd.

Wist u dat ook voor vakantiekrachten de gewone regels van het arbeidsrecht van toepassing zijn?

Whitepaper: vakantiekrachten 2022

In de whitepaper praten we u bij over de regels zoals die op dit moment van toepassing zijn. We gaan dieper in op de diverse contractvormen en geven u tips waar u op moet letten als u vakantiekrachten aanneemt of extern personeel inhuurt.

Regeling Piekarbeid

Binnen een aantal cao’s – de cao’s Glastuinbouw, Bloembollengroothandel en Open Teelten- is voor seizoenswerk, door middel van de Regeling Piekarbeid, een uitzondering gemaakt op de ketenregeling van de Wet Arbeidsmarkt in Balans.

Recreatiesector

Ook voor seizoenswerk binnen de recreatiesector zijn er een aantal cao-uitzonderingen van toepassing. Hiermee krijgt u, vergeleken met de wet, ruimere mogelijkheden voor een flexibele inzet van personeel.

Verder gaan we in op de overige rechten van vakantiekrachten en vragen we uw aandacht voor de arbeidswetgeving zoals deze sinds 1 januari 2020 is geregeld in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), alsmede de per 1 augustus 2022 geldende regels op basis van de Wet Implementatie EU-richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

  • De WAB heeft onder andere wijzigingen met zich meegebracht voor oproepcontracten, de ketenregeling, de transitievergoeding en de WW-premie.
  • De EU-richtlijn brengt met zich mee dat u uw werknemers (in de arbeidsovereenkomst) zoveel mogelijk duidelijke informatie moet verstrekken over zaken als de werkuren- en tijden.

U vraagt de whitepaper Vakantiekrachten 2022 kosteloos aan via onderstaand formulier.
Wilt u advies ten aanzien van tijdelijk personeel in de zomerperiode? Dan kun u ook rechtstreeks contact opnemen met uw adviseur werkgeversservice of mailen naar juristen@acconavm.nl voor onze juridisch adviseurs. Wij brengen u en uw onderneming verder met focus op de toekomst!

Ontvang nu uw gratis whitepaper
Vakantiekrachten 2022 whitepaper - juni 2022.pdf
Advies nodig rondom dit onderwerp?
Vul het formulier in en wij nemen contact met u op
  • Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.



<< terug naar overzicht