http://coronadossier

NOW krijgt vervolg: dit zijn de nieuwe voorwaarden

NOW.3

Voor de periode 1 oktober tot 1 juli 2021 kunt u weer een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen (NOW 3). Zoals het er nu uitziet, wordt de regeling wel stapsgewijs afgebouwd. Lees waar u op kunt letten.

Opnieuw verlengd

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) werd in juni al eerder verlengd met vier maanden. Voor veel bedrijven is dit niet voldoende. Daarom is de regeling nogmaals verlengd met drie tijdvakken van elk drie maanden, tot 1 juli 2021. De referentiemaand voor de loonsom is de maand juni 2020. De definitieve vaststelling van de subsidie vindt plaats vanaf 1 september 2021.

Goed om te weten: de inspanningsverplichting voor scholing blijft bestaan. Net als het verbod op uitkeren van dividend en bonussen, zoals ook is toegepast bij de NOW 2.0.

Aangepaste minimumeis

De voorwaarden voor de NOW 3.0 zijn wel veranderd. Waar u eerst tegemoetkoming ontving bij minimaal 20 procent omzetdaling, was de verwachting dat vanaf 1 januari 2021 de drempel van 30 procent omzetdaling gaat gelden. Op 9 december 2020 heeft het kabinet echter aangekondigd dat de NOW in het eerste kwartaal van 2021 niet verandert. Dat betekent dat de voorwaarden voor NOW 3.2 gelijk zijn aan NOW 3.1. Voor NOW 3.2 gaat men uit van een minimaal omzetverlies van 20 procent.

Gewijzigde percentages

Voorheen werd maximaal 90 procent van de loonsom vergoed. Waarschijnlijk worden de vergoedingspercentages stapsgewijs afgebouwd:

  • NOW 3.1: oktober t/m december: maximaal 80 procent vergoed
  • NOW 3.2: januari t/m maart: maximaal 80 procent vergoed (aangepast op 9 december)
  • NOW 3.3: april t/m juni: wellicht maximaal 80 procent vergoed

Belangrijkste wijzigingen

Verder zijn er nog enkele wijzigingen voor de NOW 3:

  • Bij grote bedrijfseconomische ontslagaanvragen werd u gekort op de NOW 2.0-subsidie. Die korting is voor de NOW 3 afgeschaft.
  • U kunt uw loonsom laten dalen met 10 procent, zonder dat dit invloed heeft op de subsidie.
  • Het maximaal te vergoeden bedrag wordt zoals nu bekend blijft twee keer het dagloon. Dit is 9.691 euro.
  • Als werkgever bent u verplicht u in te zetten om ontslagen werknemers aan een nieuwe baan te helpen. Het UWV faciliteert dit.

Wanneer aanvragen?

  • NOW 3.1: van 16 november tot en met 27 december 2020 ( met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2020).
  • NOW 3.2: van 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021.
  • NOW 3.3: van 17 mei 2021 tot en met 13 juni 2021 (nog niet definitief).

NOW 3.1 aanvragen uiterlijk 27 december 2020

Gaat u de NOW aanvragen voor de periode oktober t/m december 2020? Houd dan rekening met het volgende. Het omzetverlies wordt vastgesteld over een driemaandsperiode die start op 1 oktober, 1 november of 1 december 2020 en volgt daarbij de systematiek van de NOW 1.0 en NOW 2.0.  Het voorschot is 80 procent van het subsidiebedrag.

Bereid u tijdig voor

Dient u een NOW-aanvraag in voor een voorschot van 100.000 euro of meer, en een subsidiebedrag van 125.000 euro of meer? Houd er dan rekening mee dat u een accountantsverklaring nodig heeft. Dit kan uw acconavm adviseur voor u verzorgen. Hiervoor moet u onder andere uw omzetcijfers per maand aanleveren. We adviseren u tijdig met de voorbereiding te beginnen. Uiteraard kan uw adviseur u hierbij helpen.

Ontdek nieuwe perspectieven

Overweegt u de NOW 3.1 of 3.2 aan te vragen? Ga in gesprek met uw acconavm adviseur en ontdek of dit voor u een verstandige keuze is. Als achteraf blijkt dat u te veel subsidie hebt ontvangen, moet u het terugbetalen.

Hebt u andere (coronagerelateerde) vragen, waarover u graag eens wil sparren met een expert? Wij kijken graag met u mee, om zo te ontdekken wat nu écht belangrijk is voor uw bedrijf. Neem contact op met uw acconavm adviseur of een kantoor bij u in de buurt.

Dit artikel is eerder verschenen op 19 november 2020 en heeft nu een update gekregen n.a.v. de bekendmaking van het kabinet op 9 en 14 december 2020.

Advies nodig rondom dit onderwerp?
Vul het formulier in en wij nemen contact met u op
  • Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.



<< terug naar overzicht