Overweegt u om uw bedrijf te verkopen? Maar wilt u nog niet stoppen met ondernemen? Of ziet u nog groeikansen voor uw onderneming die u zelfstandig niet kunt realiseren? Wellicht is een pre-exit dan iets voor u!
Nog een paar maanden, dan is het 1 januari 2020 en wordt de Wet arbeidsmarkt in balans ingevoerd. Hoe ver bent u met uw voorbereiding? Er verandert veel de komende tijd. Zeker als u met flex- en oproepkrachten werkt. Daarom geven we u zes tips waar u direct mee aan de slag kunt. En hebt u vragen? We helpen u graag. Tip 1: De ketenregeling verandert, inventariseer uw tijdelijke arbeidscontracten Het is verstandig om nu alvast de arbeidscontracten te inventariseren:
Over het begrip ‘waarderen’ bestaat veel verwarring. In de praktijk worden veel vuistregels gebruikt om de ‘waarde’ van de onderneming te bepalen. Een bedrijfswaardering is echter veel meer dan een simpele rekensom.
Als ondernemer hebt u er geregeld mee te maken: debiteuren die te laat betalen. Ook komt het voor dat facturen oninbaar worden door bijvoorbeeld een faillissement van de afnemer. Voor een goed debiteurenbeheer is het belangrijk om te weten welke wettelijke middelen u tot uw beschikking hebt om de betaling van uw factuur af te dwingen.
[Bijgewerkt op 11 juli 2019] De uitspraak van de Raad van State op 29 mei jl. zet een streep door het Programma Aanpak Stikstof (PAS). Wat betekent dit en hoe nu verder?
Recent heeft de Kamer van Koophandel een brief gestuurd over de Wet omzetting aandelen aan toonder en daarin kort gewezen op de gevolgen voor de naamloze vennootschap (nv). Wet omzetting aandelen aan toonder De nv staat voor openheid: de aandelen zijn in principe vrij verhandelbaar en staan niet op naam. Vanaf 1 juli 2019 treedt echter de Wet omzetting aandelen aan toonder in werking. Deze wet maakt de identificatie van alle houders van aandelen aan toonder in een nv mogelijk.
Hebt u een werknemer in dienst (gehad) die langdurig ziek is en die om die reden uit dienst is gegaan of gaat? Let dan goed op, want vanaf 1 april 2020 kunt u in aanmerking komen voor een compensatie van het UWV ter zake van de door u betaalde of nog te betalen ontslagvergoeding.
Iedere zomer is het weer een uitdaging: vakantiekrachten inzetten. Medewerkers gaan op vakantie en voor sommige bedrijven is het de drukste periode van het jaar. Bij het aanstellen van vakantiekrachten is het van belang om goed op de hoogte te zijn van de mogelijkheden met bijbehorende regels en aandachtspunten.
Per 1 juli 2019 geldt er voor de cao Metaal en Techniek een verplichte deelname voor de private aanvulling werkloosheidswet (WW) en werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA), de cao WWM.
Met ingang van 1 juli 2019 stijgt het wettelijk minimumloon, dit keer met 1,23%. Medewerkers vanaf 21 jaar krijgen vanaf dat moment recht op het ‘volwassen’ minimumloon.
