Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De Wet Arbeidsmarkt in Balans, de WAB, is in aantocht. Aangezien de wet in januari 2020 ingaat, kan dat dit jaar al gevolgen voor uw onderneming hebben. Er komen diverse veranderingen aan, onder andere in de ketenregeling, de transitievergoeding en de werkwijze met oproepkrachten. Belangrijk om nu al rekening mee te houden.
Hebt u medewerkers in dienst met een oproepcontract (nulurencontract)? Dan wijzen we u graag op aandachtspunten van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De rechter besloot onlangs dat een werkgever zijn oproepkracht een vast urenaanbod had moeten bieden. Lees hoe het afliep én ontdek hoe u dergelijke problemen voorkomt.Lees meer
16 jan 2020
| 
Wilma Frankema
Senior Juridisch Adviseur
Wilma Frankema
Senior Juridisch Adviseur
Zoals bekend is de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) per 1 januari 2020 een feit! De wet heeft valkuilen maar biedt ook kansen. Eén van de wijzigingen ziet op de WW-premie. Inmiddels heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vlak voor de jaarwisseling nog een paar versoepelingen aangereikt. Wilt u in 2020 de lage WW-premie van 2,94% betalen en niet de hoge WW-premie van 7,94%? Dan moet u een aantal zaken regelen, ik geef u graag antwoord opLees meer
16 dec 2019
| 
Alexander van Kleij
Directeur Werkgeversservice
Alexander van Kleij
Directeur Werkgeversservice
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is veelomvattend. Eén onderdeel ervan is het aanpassen van de loonstroken van uw medewerker. Deze aanpassing is klein, maar verhoogt wel de lastendruk voor u als werkgever. Met onze tips kunt u ook dit onderdeel van de WAB op tijd op orde hebben. Doe er uw voordeel mee.Lees meer
30 okt 2019
| 
Sanne Mulder
Senior Juridisch Adviseur
Sanne Mulder
Senior Juridisch Adviseur
Werkgevers hebben nog maar een paar weken tijd om invloed uit te oefenen op hun personeelskosten en -flexibiliteit voor de komende jaren. Accountantsorganisatie accon■avm geeft tips om de WAB te managen.Lees meer
14 okt 2019
| Alexander van Kleij
Directeur Werkgeversservice
Alexander van Kleij
Directeur Werkgeversservice
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft veel gevolgen voor werkgevers. Zo gaat u meer WW-premie betalen voor flexcontracten. En flexkrachten krijgen met de WAB, die in 2020 ingaat, meer zekerheid. Wat betekent dit voor uw onderneming?Lees meer
Nog een paar maanden, dan is het 1 januari 2020 en wordt de Wet arbeidsmarkt in balans ingevoerd. Hoe ver bent u met uw voorbereiding? Er verandert veel de komende tijd. Zeker als u met flex- en oproepkrachten werkt. Daarom geven we u zes tips waar u direct mee aan de slag kunt. En hebt u vragen? We helpen u graag. Tip 1: De ketenregeling verandert, inventariseer uw tijdelijke arbeidscontracten Het is verstandig om nu alvast de arbeidscontracten te inventariseren:Lees meer
30 jul 2019
| Alexander van Kleij
Directeur Werkgeversservice
Alexander van Kleij
Directeur Werkgeversservice
Vanaf 1 januari 2020 wijzigt de wachtgeldpremie (WW). Vanaf dan betaalt u als werkgever een hoge WW-premie bij een tijdelijk dienstverband en een lage premie bij een vast dienstverband. Het verschil tussen het hoge en lage tarief zal 5% zijn. Ontdek hoe u in aanmerking kunt komen voor het lage tarief.Lees meer
03 jun 2019
| Wilma Frankema
Senior Juridisch Adviseur
Wilma Frankema
Senior Juridisch Adviseur
De Wet Arbeidsmarkt in Balans, de WAB, is in aantocht. Aangezien de wet in januari 2020 ingaat, kan dat dit jaar al gevolgen voor uw onderneming hebben. Er komen diverse veranderingen aan, onder andere in de ketenregeling, de transitievergoeding en de werkwijze met oproepkrachten. Belangrijk om nu al rekening mee te houden.Lees meer
Voor de zomer informeerden we u reeds over het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans. Inmiddels is het wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. De beoogde invoeringsdatum is januari 2020.Lees meer
Op 29 juni jl. heeft de ministerraad ingestemd met het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In dit wetsvoorstel worden o.a. maatregelen voorgesteld op het gebied van de proeftijd, de ketenregeling voor tijdelijke arbeidscontracten, de positie van payrollwerknemers, het ontslagprocesrecht, de transitievergoeding en de WW-premie (afschaffing sectorale indeling). Het wetsvoorstel ligt nu voor advies bij de Raad van State. Het wetsvoorstel WAB moet nog worden goedgekeurd door de Tweede Kamer en de Eerste Kamer.Lees meer
<< terug naar overzicht