2019 staat voor de deur. Hoe gaat u zo fiscaal-voordelig mogelijk het nieuwe jaar in? En hoe kunt u uw medewerkers via de WKR ook fijne feestdagen bezorgen? In blogs geven onze specialisten u slimme eindejaartips. Deze kunnen u direct voordeel opleveren: kom in december nog in actie!
Het klimaat verandert: de extremen in neerslag, hitte en droogte nemen toe. Bent u agrariër en wilt u zich voorbereiden op een toekomst waarin extreem weer vaker voorkomt? Maak uw bedrijf klimaat-klaar voor de toekomst!
Agrarische bedrijfsoverdracht is een proces van jaren. Er gaat veel aan vooraf en na de overdracht is het traject nog niet afgerond. Op tijd voorsorteren geeft rust en kan u (fiscaal) voordeel opleveren. De adviseurs van accon■avm zijn u graag van dienst.
Onze klanten staan centraal in de accon■avm dienstverlening. Wat speelt er? Waar zijn ze mee bezig en hoe kunnen wij ze Ruimte voor ondernemen geven? Lees hier hun verhalen.
Dinsdag 18 september is het zover: dan is het weer Prinsjesdag. Tijd voor de Miljoenennota. Wat zit er dit jaar in het koffertje van Wopke Hoekstra? De verwachtingen zijn hooggespannen. Krijgen ondernemers dit jaar het beloofde zoet? accon■avm informeert én adviseert u in dit kennisdossier over de ontwikkelingen rond het Belastingplan 2019.
Het regeerakkoord is begin oktober 2017 bekend gemaakt. Er was op Prinsjesdag weinig nieuws te melden. Het nieuwe kabinet kan aan de slag. Veel voorgenomen maatregelen zullen pas per 2019 in kunnen gaan. Ze moeten omgezet worden in wetten en maatregelen en ook de Kamer zal er een stem in hebben. Toch is het prettig te weten welke kant het opgaat en wat de impact voor u zal zijn. accon■avm informeert én adviseert u in dit kennisdossier van regeerakkoord naar
In de laatste maanden van 2016 hebben een aantal sectorpartijen (LTO, NZO, NAJK, NMV, Nevedi en Rabobank) een plan uitgewerkt om de fosfaatproductie door de Nederlandse melkveehouderij in 2017 te verlagen. Deze productiebeperking is noodzakelijk omdat het fosfaatproductieplafond al meerdere jaren overschreden is. Wat houdt het fosfaatreductieplan in? En wat zijn de gevolgen voor uw bedrijf? De voorgestelde regelingen zullen op veel melkveebedrijven een aanzienlijk effect hebben. De strategie die u voor ogen had voor het jaar 2017 zal in
De opbouw van het pensioen in eigen beheer is in de nabije toekomst niet meer mogelijk. Welke keuzes maakt u, welke consequenties heeft dat voor uw oude dag en voor uw bedrijf nu? Het overhevelen van uw pensioenpotje door gebruik te maken van de gunstige belastingregeling vraagt financiele ruimte in uw bedrijf. Overleg met uw adviseur wat voor u de beste keuzes zijn, voor uw bedrijf nu én uw pensioen in de toekomst.
In mei 2016 is de Wet DBA in werking getreden. De VAR is verdwenen. De Belastingdienst heeft voor opdrachtgevers en zzp’ers modelovereenkomsten voor diverse beroepen opgesteld. Opdrachtgever wordt medeverantwoordelijk gemaakt voor het al dan niet hoeven afdragen van loonbelasting. Wanneer is sprake van een arbeidsrelatie? Hoe werkt de praktijk? Wat zegt de modelovereenkomst?
Het fosfaatrechtenstelsel is beoogd in werking te treden op 1 januari 2018. Met de invoering van fosfaatrechten wordt voorkomen dat het nationale fosfaatproductieplafond wordt overschreden. We gaan een heel nieuw tijdperk tegemoet in agrarisch Nederland, zeker in de melkveehouderij. In dit dossier vindt u nieuws en achtergrondinformatie met betrekking tot de (invoering van) fosfaatrechten.
De zzp’er en kleine mkb’er kunnen in dit dossier interessante artikelen en tips vinden. Waar moet ik als (startende) zzp’er aan denken? Hoe kan ik gemakkelijk mijn administratie regelen?
Vanaf 2016 worden alle melkveehouders in Nederland verplicht om een KringloopWijzer op te stellen. Melkveehouders met een fosfaatoverschot dienen al in 2015 een KringloopWijzer op te stellen. Met de KringloopWijzer brengt u de mineralenefficiëntie van uw bedrijf in beeld. De mestboekhouding wordt een mineralenboekhouding.
De verplichte invoering van de werkkostenregeling is sinds 1 januari 2015 een feit. De overgangsregeling waarbij u kon kiezen voor het oude systeem van vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer is dan definitief verleden tijd. Een zorgvuldige invoering voorkomt onnodige aanslagen.
