De Stelling: De huidige fiscale wetgeving maakt bedrijfsoverdracht gemakkelijk.

bedrijfsoverdracht

Een agrarisch bedrijf overdragen doet u niet van de ene op de andere dag. Daar gaat over het algemeen een lange en gedegen voorbereiding aan vooraf. Vriend en vijand zijn het erover eens dat de maatschapsakte het begin vormt van de bedrijfsoverdracht. Zeker als de bedrijfsoverdracht in zicht begint te komen, dan regelt u in de akte de overnamerechten.

De opvolger krijgt een aandeel in de winst, leert te werken in de onderneming en bouwt vermogen op, dat hem in staat stelt op termijn het bedrijf over te nemen van de ouders. Omdat eisen, wensen, mogelijkheden en situaties per bedrijf sterk uiteenlopen, is een bedrijfsovername altijd maatwerk. Binnen dat maatwerk past ook de optimalisering van de fiscale faciliteiten. Wij legden bovenstaande stelling voor aan drie betrokkenen. Hoe kijken zij aan tegen verschillende aspecten van bedrijfsoverdracht, met name vanuit fiscaal perspectief?

Mooie regeling onder druk

Anja Raangs, Fiscalist acconavm, Uithuizen

‘Voor veel ondernemers is het ondernemingsvermogen het pensioen. De onderneming is dus de garantie voor de oude dag. Daarom moeten de ouders de opvolger goed duidelijk maken wat zij willen. In het ene geval rekent de ondernemer af met de fiscus en stort hij een oudedagsvoorziening bij de opvolger of een verzekeringsmaatschappij. In het andere geval doet hij dat niet en schuift de ondernemer het bedrijf in fiscale zin geruisloos door naar het kind.

De overdragende ondernemer en zijn kind moeten de onderneming dan wel ten minste drie jaar voor de bedrijfsoverdracht in een samenwerkingsverband hebben gedreven. Bij het vaststellen van de overnamesom wordt rekening gehouden met de oudedagsvoorziening van de ouders. ‘Geruisloos’ betekent dat het kind door kan met dezelfde boekwaarde als waarmee de ouders in de jaarrekening geëindigd zijn. Op deze manier kun je belastingheffing generaties lang uitstellen. Daarnaast wordt een landbouwbedrijf eigenlijk altijd overgenomen tegen een lagere waarde dan de vrije waarde. In feite schenken de ouders zo een deel van de onderneming aan de opvolger. Vaak is dat de enige manier om het bedrijf in stand te houden. Die schenking is vervolgens in het kader van de BOR (Bedrijfsopvolgingsregeling) vrijwel belastingvrij. Voorwaarde is wel dat de opvolger het bedrijf in ieder geval vijf jaar moet voortzetten. Een hele mooie regeling die niet voor niets onder druk staat. Het zou zomaar kunnen dat de regeling minder ruim wordt. Beoordeel daarom goed wat nu nog de mogelijkheden zijn en of je er gebruik van kunt maken.’

Bedrijf overdragen altijd maatwerk

Henri Busz, Agrarisch ondernemer, Holwierde

‘Samen met mijn vrouw heb ik een vleeskuikens- en akkerbouwbedrijf, in de buurt van Delfzijl. Op 62 hectare verbouwen we tarwe en bieten, het aardappelland verhuren we. Na tien jaar maatschap met mijn ouders hebben we dit bedrijf twee jaar geleden van hen overgenomen. Vóór die tijd hadden we het eigenlijk nooit over bedrijfsoverdracht. Mijn ouders hadden voor zichzelf al wel wat dingen geregeld, ze wonen nog steeds op het bedrijf en mijn vader werkt nog gewoon mee. Op het land werken vindt hij nog steeds hartstikke leuk. Maar ik wilde het graag overnemen en dat kun je beter bij leven doen dan bij dood. Daar waren mijn ouders het mee eens. Een bedrijf overdragen is altijd maatwerk. Het gaat om te veel geld om het af te doen met een standaard contractje. Wij merkten dat een bedrijf overdragen, vandaag de dag, fiscaal behoorlijk gemakkelijk kan. We hebben wel wat belasting betaald, maar niet zodanig veel dat overnemen onmogelijk was. Als je al dat land en die gebouwen moet kopen op vrije waarde, dan is dat niet te doen. Dus ja, op dit moment stelt de fiscale wetgeving de opvolger echt in staat om het bedrijf op heel redelijke voorwaarden over te nemen en voort te zetten.’

Zaken bespreekbaar maken

Tjebko Schimmel, Accountmanager acconavm, Uithuizen

‘Als je naar een bedrijfsoverdracht gaat toewerken, is het een goed idee om ruim daarvoor kritisch naar de maatschapsakte te kijken. In het begin zijn de overnamebepalingen in de akte vaak vrij standaard, in de loop der tijd kun je wijzigingen doorvoeren om de overdracht te optimaliseren. Ouders moeten in een vroeg stadium hun wensen duidelijk maken aan de opvolger. Nogal wiedes, zou je zeggen, maar in de agrarische sector wordt daarover niet altijd even goed gecommuniceerd. Er wordt vaak wel over de overname gesproken maar niet over de voorwaarden van de ouders en de wensen van de opvolger. Daarom moet iemand van buitenaf meekijken en zaken bespreekbaar maken. Een overdracht is altijd maatwerk. Hoe willen de ouders verder, hoeveel fiscale druk en hoeveel vermogen is er, hoeveel andere kinderen zijn er en hoeveel blijft daar voor over, hoeveel woningen zijn er, willen de ouders blijven wonen waar ze nu wonen? Dat betreft het financiële deel van de overdracht, maar je hebt ook de inkomstenbelastingen, de btw, de overdrachtsbelasting en de erf-/ schenkbelasting. Een enorm complexe samenhang van regelingen en fiscaliteiten én daarbij komt ook nog veel emotie. Ik kom zelf van de boerderij en heb heel veel aan mijn ervaringen in de maatschap met mijn eigen ouders. Dat helpt!

Met de ruime overdrachtsregeling kunnen we enorme voordelen behalen in relatie tot de vermogensoverdracht. Daar verbazen wij ons zelfs een beetje over. Daarom: op dit moment kan een bedrijfsoverdracht fiscaal gezien heel voordelig, maar er zijn wel grote vraagtekens of dat zo zal blijven.’

Advies nodig rondom dit onderwerp?
Vul het formulier in en wij nemen contact met u op
  • Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.



<< terug naar overzicht